© 2019 BY Skills Navigator

Project ‘Skills Navigator’ is gefinancierd binnen het Interreg V programma Vlaanderen-Nederland, het grensoverschrijdend samenwerkingsprogramma met financiële steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling. Meer info: www.grensregio.eu 

  • Facebook
  • Black LinkedIn Icon

OPLOSSINGEN

Werkgeversarrangement -

Werfopleiding op maat (Talentenwerf)

Als werkgever in de bouwsector kan je bij Talentenwerf terecht voor een traject op maat voor het invullen van knelpuntvacatures. Bij een voldoende grote vraag naar een bepaald knelpuntberoep (vb. betonmixer), wordt (eventueel voor verschillende werkgevers) een opleidingsinitiatief op maat georganiseerd. Talentenwerf selecteert samen met jou geschikte kandidaten, en helpt je bij het opstellen van het opleidingsplan. De jongeren krijgen tijdens een kort traject van een aantal weken de gewenste opleidingen (gaande van kijkstages tot het behalen van certificaten en) op de werf, in de opleidingscentra van het sectorfonds, en bij jou op de werkvloer. Na deze opleiding met stage kan je de jongere aanwerven.

Soort Engagement

Jongeren met opleidingsvraag laten kennismaken met je bedrijf

Beroepen

Chauffeurs, Lassers, Technici

Werkgever

Voorwaarden werkgever?

Looptijd & Intensiteit traject werkgever

Kostprijs werkgever

Werkingsmiddelen project

Loon jongere

Opleidings- en/of certificeringskost

Aanwervingsplicht

Je engageert je als werkgever om:
- mee te schrijven aan het opleidingsplan voor de jongeren die je hopelijk zult aanwerven na het opleidingstraject
- een belangrijke rol op te nemen in de selectieprocedure van de jongere.
- een mentor aan te duiden die binnen het bedrijf de jongeren zal begeleiden op de werkvloer.
- Voldoende materiaal en werktuigen te voorzien waarmee de jongeren in opleiding op je werkvloer aan de slag kunnen.

Deeltijdse begeleiding lange tijdspanne (> 1m)

De grootste kost is de personeelstijd om samen met Talentenwerf de kandidaat te selecteren en op te volgen. Afhankelijk van de opleidingsvorm kan de kost van een instructeur uit het bedrijf vergoed worden. Materiaal tijdens de opleiding in het bedrijf wordt door het bedrijf zelf voorzien.

Ja

Nee

Nee

Nee

Jongere

Voorwaarden jongere?

Looptijd & Intensiteit traject jongere

Verloning en financiële vergoeding jongere

Loon

Opleidings- en/of certificeringskost

Onkosten (verplaatsingskosten, kinderopvang, enz.)

Jongeren met een interesse voor de bouwsector.

Deeltijds opleidingstraject lange tijdspanne (>1m)

Als jongere blijf je in het statuut dat je had voor de opleiding (wat betekent dat je nog steeds een werkloosheidsuitkering ontvangt indien je deze ook al kreeg bij aanvang van de opleiding). Bovendien sta je niet zelf in voor de opleidingskosten tijdens dit traject.

Nee

Ja

Ja

Aan de slag met dit werkgeversarrangement

Heb je vragen over dit werkgeversarrangement? Ben je geïnteresseerd om zelf aan de slag te gaan met dit initiatief? Wil je de praktische details bespreken met de organisatoren van dit traject? Neem dan contact op met Astrid Faelens, werkpakketverantwoordelijke, en zij brengt je in contact met de relevante partner. Email: Astrid.Faelens@stad.gent